黄永昌
党的二十届三中全会是在推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次极其重要的会议。全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》，赋予了国有企业新的使命与责任。国企党员领导干部尤其是纪委、工会干部，要以履职尽责为根本，围绕企业中心工作筑牢思想、强化监督、搭好纽带，为企业高质量发展保驾护航。
以钉钉子精神筑就“思想长城”，做忠诚的守护者
研学理论夯基石，稳掌思想之“舵盘”。理论是行动先导，原原本本学理论至关重要。对于党的二十届三中全会精神，要深刻领悟其核心要义、内涵和要求。我们不仅要自己学深悟透，更要组织党员干部学习，使大家的思想和行动统一到全会精神上。要通过开展专题学习研讨、主题党课等活动，让全会精神在企业扎根，成为干好工作的思想武器。同时结合企业实际，将全会精神融入企业改革各环节，在思想上坚定改革信念，为企业发展筑牢信仰之基。
体悟精神定航向，瞄准前行之“星标”。学用结合是贯彻落实全会精神的关键。要将全会精神与企业中心工作结合，思考如何履职尽责。党风廉政建设上，按照全会新要求强化管理，完善监督执纪机制，加强党员干部教育，树立廉洁自律意识，确保在正确的轨道上运行。工会工作方面，以全会精神为指引，维护职工合法权益，建立健全职工保障机制，推动和谐企业建设，促进企业与职工共同成长。
坚守初心勇担当，高擎尽责之“旗帜”。作为国企党员领导干部，忠诚于党是政治底色，坚守为人民服务初心是使命担当。工作中要敢于担当、善于监督，与形式主义、官僚主义作斗争，查处违纪违法，营造风清气正生态。积极倾听职工呼声，关心职工疾苦，深入基层了解职工需求和困难，切实为职工办实事、解难题。开展关爱活动，让职工感受企业的关怀与温暖。以忠诚履职尽责的实际行动践行党的宗旨，为企业和职工的未来努力奋斗。
以钉钉子精神编织“监督密网”，做坚定的捍卫者
制度监督强规范，确保权力之“清正”。制度是企业发展的基石，也是监督的重要依据。深入领会全会精神，在党风廉政建设和工会工作中要健全制度，明确流程与规范，确保工作有章可循。制度关键在执行，需加强监督检查。干部选拔任用要遵循德才兼备、以德为先，按制度流程选出忠诚干净担当有为的干部。物资采购要建立透明机制并全程监督，杜绝暗箱操作。项目建设要以制度为准绳，依法合规，审批依法律法规，进度把控不违规，质量安全按规定监督。对违反制度和法律行为严肃查处，维护制度权威，营造良好制度环境。
日常监督重防范，消除风险之“萌芽”。日常监督是监督工作重要环节，要以钉钉子精神加强对企业日常工作的监督。一是构建健全监督机制，定期检查评估各部门、企业工作，发现问题并督促整改，提升效率和质量。二是聚焦重点人员和关键岗位，关注其工作和思想变化，对掌握重要权力、涉及关键业务人员加强教育引导，提升其廉洁自律与风险防范能力，发现不良苗头及时提醒教育，消除潜在风险。
执纪问责严到底，保持高压之“态势”。执纪问责作为纪委的核心职责，必须坚决贯彻落实全会精神。对违纪违法行为保持零容忍态度，做到有案必查、有腐必惩。面对问题，要敢于较真碰硬，决不姑息迁就。以严肃的执纪问责形成强大的震慑力，让违纪违法者付出沉重代价，让心存侥幸者望而却步。加强对典型案例的深入剖析和及时通报，开展形式多样的警示教育活动，引导党员干部从案例中汲取深刻教训，增强廉洁自律意识。
以钉钉子精神搭建“沟通桥梁”，做贴心的服务者
权益维护筑和谐，架起暖心之“桥梁”。工会要维护职工合法权益。我们要以贯彻全会精神为契机，强化企业工会工作。一是健全职工代表大会制度，完善民主管理机制，发扬职工主人翁精神。二是加强对劳动合同、集体合同监督检查，保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，对侵权行为说“不”。三是关注职工工作环境和劳动安全，督促企业加强安全生产管理，创造安全舒适工作条件。
活动开展聚人心，增添活力之“光彩”。丰富多彩的活动可增强企业的凝聚力。要结合企业实际，组织开展多样职工活动，增添职工业余生活色彩，提升职工素质。文艺活动提供才艺舞台，技能竞赛激发提升技能热情。通过活动搭建展示平台，点燃职工热情和创造力。同时加强职工思想政治教育，引导职工树立正确“三观”，认识自身价值与企业发展的紧密联系，增强职工归属感和责任感。
沟通协调促发展，营造良好的“氛围”。国有企业党员领导干部要加强沟通协调。一方面，和各职能部门、所属企业沟通，了解企业发展与职工思想动态，为企业发展出谋划策。另一方面，与上级工会、地方政府等密切联系，争取政策支持和资源保障，优化企业外部环境。同时加强与职工的交流，倾听职工意见建议，重视职工诉求，及时解决问题，营造积极向上、团结和谐的发展氛围。（作者系桂冠电力南宁事业部党委委员、纪委书记、工会主席）
责任编辑：杨娜
来源：中国能源新闻网
