—— 南阳飞龙电力集团西峡分公司“党建+安全”管理创新纪实
符晓旭 樊博
在电力行业蓬勃发展的浪潮中，南阳飞龙电力集团有限公司西峡分公司（以下简称“西峡分公司”）以党建为引领，积极探索“党建+安全”管理模式，通过一系列创新举措和全员参与，不仅显著提升了安全管理水平，更为电力行业提供了宝贵的实践经验。
党建引领，凝聚安全发展合力
西峡分公司将党建工作深度融入安全生产，创新构建“三岗两员一队”机制，即设立党员安全示范岗、责任岗、监督岗，组建党员宣传员、排查员和纠察队。党员们充分发挥先锋模范作用，带头反违章、保安全，形成全员参与的良好氛围。通过“三带三有”守底线活动，党员们在施工现场带头宣誓承诺、讲授安全课、排查隐患，确保安全措施落实到位。同时，“党员示范岗”“三亮三比”等活动，进一步激发了党员的责任感和使命感，为企业安全发展注入了红色动能。
制度筑基，织密安全管理网络
为确保安全生产万无一失，西峡分公司建立完善的安全保障体系，从隐患治理到应急演练实现全流程管控。全员签订安全目标责任书，明确领导班子和部门职责，确保安全责任层层压实。公司创新安全奖惩机制，重点向一线倾斜，增设反违章督查奖、两票奖等，有效激发了员工的积极性和责任感。同时，严格执行“黄金30分钟”自查制度，强化作业前隐患排查，确保违章行为“零容忍”。
创新驱动，提升安全管理效能
西峡分公司在安全管理上不断探索创新，推出安全积分奖励制度，以照片为证实时记录施工过程，奖惩分明激励员工积极参与安全管理。通过微信群开设“安全早知道”专栏，定期推送安全重点、事故案例，强化全员学习意识。此外，公司还推行“两个明白人”建设，要求工作负责人、安全监护人和班组成员对工作任务、危险点、安全措施了如指掌，确保安全责任层层压实、不留死角。
培训赋能，筑牢全员安全防线
为提升员工的安全意识和应急能力，西峡分公司多层次开展安全教育培训。从安全生产会议、专题安全日到应急演练等场景全覆盖，创新将安全课堂搬入施工现场，组织心肺复苏模拟训练等实操演练。针对不同岗位定制差异化培训计划，结合事故案例深入分析，确保培训贴近实际、取得实效。通过培训赋能，员工的安全意识和应急能力得到了显著提升。
持续改进，擦亮安全金字招牌
西峡分公司始终秉持持续改进的理念，通过定期总结分析、强化现场管控和反违章督查等措施，不断提升安全管理水平。数据显示，一般违章数量同比下降50%，近年获评国网、省、市级“无违章现场”15个。针对典型问题开展专题学习，完善内部考核机制，推动安全管理向精细化、长效化迈进。西峡分公司以实际行动擦亮了安全金字招牌，为电力行业树立了标杆。
展望未来，西峡分公司将继续以党建为引领，深化“党建+安全”管理模式创新实践，为电力行业的高质量发展贡献更多智慧和力量。
责任编辑：于学华
来源：中国能源新闻网
