中国能源新闻网讯（刘子良 李建磊）7月3日，山东省全省首创的供电企业全员贡献度积分榜单在上线发布，标志着国网青岛供电公司全员贡献度积分体系（以下简称“积分体系”）正式建成。
积分体系是国网青岛供电公司落地市县所“三位一体”高质量同质化管理的一项重要举措。积分体系以“333”为总体框架，即聚焦“推动工作、选拔人才、创新创效”“三大目标”，秉持“公平、简约、精准”设计原则，应用“一键统计、交叉对比、排名晾晒”“三大工具箱”，全面记录员工成长轨迹，量化评价个人工作业绩，以“小积分”激发“大活力”。
积分体系自启动建设以来，国网青岛供电公司始终以目标为导向，通过设置榜单权重与积分规则，引导员工锚定年度工作目标，不断提高专业管理穿透力和基层单位执行力，加快推进高质量发展重点工作。依托积分体系可以更好地了解各类员工的特长优势，为高效开展人才托举培养和人才梯队建设提供数据依据。同时，通过建立揭榜解题类积分，用全员智慧破解发展难题，形成“人人想创新、人人能创新”的大好局面。
积分体系以强化自我精益管理为出发点，为全员搭建一个展示自我的平台。国网青岛供电公司将积分体系分成8个维度、27项评价类别，减少专业先天优势对体系评价带来的不公正影响。积分数据来源于山东公司人才管理平台及相关业务应用系统，在保证数据准确、公正和权威的同时减轻基层员工录入负担。
国网青岛供电在构建积分体系过程中始终坚持市县一体理念，搭建市县一体全员贡献度积分可视化看板。看板能够实现一键查询业绩成果，为员工提供精准人才画像并明晰记录员工成长轨迹。能够自由选择不同员工进行业绩对比，直观展示不同员工的短板和长处，引导员工主动对标找差，激发带头示范作用。看板通过“1+7”“总榜+达人榜”的形式晾晒积分排名，排名将作为年度评等、评先评优等重要参考依据。
下一步，国网青岛供电公司将常态开展贡献度积分体系优化并加强应用，为高素质专业化干部人才队伍建设提供坚强保障。
责任编辑：杨娜
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