杨丽
7月11日，国家电网公司第七届青年创新创意大赛第四赛区区域赛在兰州举行，共有来自国家电网系统18家单位600余名青年创客参加角逐。在132个参赛项目中，国网甘肃天水供电公司选送的《智电云网，慧培未来——基于全景动态推演技术的智慧实训平台》历经多轮次选拔，在区域赛舞台上展示。
随着经济发展转向更高质量的追求，新质生产力成为历史的选择，已在实践中形成并展示出对高质量发展的强劲推动力、支撑力。国网天水供电公司积极贯彻科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，持续完善创新体系，推动数字化、智能化转型升级，职工创新工作迈上新台阶。
打造创新联盟，新引擎激发新活力
2023年10月，国网天水供电公司成立创新联盟，全面发力盘活公司科技创新、管理创新、群众创新、数字创新、软科创新五大创新板块，以“资源共享、激发活力、提升能力、增强活力”为宗旨，聚焦科研创新、成果转化。联盟共吸引120余名创新骨干加入。
该公司同时还成立5个专业小组，聘请1名省公司三级专家、10余名公司级专家分别担任顾问。在创新联盟定期开展“新质生产力赋能公司创新发展”主题沙龙活动，分享创新成果、创新经验，组织“创新联盟”带头人和成员针对数字化转型及基层创新等方面的理解及遇到的问题进行交流探讨，发挥各级专家人才创新合力。创新联盟成立以来，制定215项重点创新项目，申报科技攻关团队1个，完成11项公司自建项目与15项科技成果审核。授权发明专利8项，7项成果录入国网电商主网平台。
着眼于为公司高质量发展提供强有力的技术支撑，该公司坚持科技创新驱动发展，聚焦赋能、减负、创新、提效，创新工作交出亮眼成绩单。五年来，1项职工创新成果获第二十七届全国发明展览会“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛银奖，同时获得“中电联”职工技术创新三等奖。1项持续性管理项目成果获评“2024绿光ESG榜典范案例TOP100”（第22位），以及“典范责任贡献榜TOP10”。3项成果分获全国电力行业一、二等奖，5项成果获国际发明展览会金奖，1个创新团队获得“全国优秀”QC小组，1名员工获评甘肃省“工人发明家”，20余项职工创新成果获省部级奖项。
提效率降成本，创新成果转化显成效
聚焦解决实际问题，国网天水供电公司坚持把创新作为改进工作、提升质效的重要抓手，将各类创新活动覆盖到公司生产管理的各领域。
立足电网运行人员技能培训的4大痛点，连续8年实践升级《智电云网，慧培未来——基于全景动态推演技术的智慧实训平台》，融合人工智能、数据挖掘、知识图谱等科技，建立了“发现问题-理论学习-实操演练-专业验证”的自循环成长模式，实现了人才高能效培育和员工高质效进阶。
“老铁”创新工作室自2015年成立以来，结合安全生产形势，立足输电专业运检特点自主研发了一系列“老铁”拳头产品。“老铁的电驴子”——双分裂导线电动飞车，解决线路大档距消缺人员体力问题；“老铁的守护神”——全智能防触电警示桩，利用声光提醒警示现场施工人员，通过数字化连接运维人员远程监控喊话管控现场；“老铁的体检师”——便携式免解线接地电阻检测装置，通过对接地电阻测量算法的研究解决传统测试人员必须解开多余引下线的繁重工作，减轻了工作人员的劳动强度，大幅提高测量精确度和测量效率。
在第二十七届全国发明展览会“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛上崭露头角的“基于绝缘杆的便携式配电线路智能剥皮及T工具”，可以适用于240~500平方毫米等不同规格的线缆，具有根据线缆外皮厚度自适应精准控制剥皮装置进刀深度达到作业不伤线、剥皮彻底的效果，大幅度提高了配网带电T接作业效率和安全性、降低了作业人员劳动强度，保障了作业人员的人身绝对安全。
该公司还不断加快科技手段的运用，利用无人机等信息化设备，加大隐患排查，着力增强供电能力，保障电力设备平稳运行。使用RPA机器人在重复度高、业务处理量大、规则明确的工作中替代人工操作，通过数字化应用助力公司提质增效，为基层减负。
塑文化建机制，创新人才队伍见成长
“不是每个人都能成为发明家，但是人人都可以是创新者。”长期以来，国网天水供电公司党委鼓励广大职工牢固树立创新意识，要将创新从“高大上”“高精尖”的概念转变为小革新、小发明、小创造等解决实际问题的导向上来，消除了职工对于创新的认识误区，努力构建尊重人才、崇尚创新、鼓励全员创新创效的工作格局。
该公司已连续29年举办“QC成果发布会暨年度QC成果交流会”，先后收到QC等群众性创新成果750余项，参与人次2100余人。同时，不断吸取创新成果孵化经验，打造“请进专家指导、融入职工创新圈、建立头雁队伍”的工作模式，加强与高校、科研院所等合作和交流，联合攻关破解“卡脖子”难题。邀请省级、国家级专家评委针对性开展职工创新指导，以赛促学，激发员工的学习热情和创新精神。持续开展青年“金点子”征集活动，推动青年职工创新融入公司发展。
此外，该公司还推行“揭榜挂帅”“赛马”“光明之星”等评选机制，通过奖励加分、激励加码、投入加大等一揽子政策，给创新人员更大自主权，激发创新创造活力。针对专业部门，探索研究青年创新推动企业高质量发展专项“抢分”举措，推动本部加强创新项目的立项、培育、指导、转化；针对基层单位，将创新创效工作纳入绩效考评内容，助力基层单位激发创新活力；针对青年员工，将青年创新成果纳入青年成长积分，不断完善青年人才评价量化体系，激活青年创新动力。
责任编辑：许艳
来源：中国能源新闻网
