中国能源新闻网讯（李春莲）“通过参加培训，扩展了自己的视野，在交流中吸纳好的经验，借助‘他山之石’提升业务素质。”7月16日参加优秀青年干部培训班的学员丁筱筠深有感触地说。
近年来，国网甘肃省电力公司市场营销事业部拓展人才培养多元性，鼓励干部员工积极参加公司挂职、挂岗锻炼工作，选派业务骨干参加公司巡视巡查等各类专项工作，通过跨单位锻炼和参与公司重点任务，在复杂环境和吃劲岗位中锻炼，促进综合能力提升。同时，适当安排开展内部交流、轮岗锻炼，通过跨部门、跨专业学习锻炼，全面学习营销业务，进一步畅通产业工人职业发展通道，以岗位技能需求为导向，提升专业协作能力，不断提高产业工人素质，提升产业工人成长成才能力。
2024年，国网甘肃省电力公司市场营销事业部开展全员专业素质提升专项行动，推进完善营销培训体系，突出“解决问题式”和“互动式”培训，采用“夜校”“外送”“请进来”“联合办班”“互动游戏”等多种形式，分层分类、有序推进全员业务培训，全面加强人才队伍建设，持续增强组织运行动力和员工发展活力，不断提升全员专业素质提升。适时搭建夜间培训课堂，突出专业学习常态性。充分发挥各级专家人才和内部培训师作用，实施“夜校”培训，各部门在充分了解部门员工业务短板的基础上，本着“缺什么、学什么”的原则，利用下班、周末等空余时间，通过线上、线下双通道搭建培训课堂，安排各专业骨干和基层业务骨干开展内部培训。为适应营销业务发展对建立复合型人才的需求，结合内部培训项目，邀请公司有关专家人才及关联业务部门专家，针对性地开展关联业务和新型业务的培训，通过靶向施策提升全员专业素养。
创新性开展基层实践锻炼，补齐基层经验欠缺。国网甘肃省电力公司市场营销事业部，强化重实践、重基层的理念，把实践作为员工专业提升主渠道，结合营销事业部队伍现状，在专业履历单一的人员中选拔具有较强专业素质的优秀青年骨干，赴基层单位进行跟班学习，深入一线全面了解业务知识和专业工作现状，通过发现基层焦点问题和专业管理难点，促进自身业务水平及专业管理水平提升。
下一步，国网甘肃省电力公司市场营销事业部将持续建立完善保障激励机制，坚持“人人是人才，人人能成才”理念，推进产业工人赶学评比制度，对荣誉获得者在培训培养、外出交流、疗养休养等方面加大倾斜力度，进一步激发产业工人干事创业积极性。
责任编辑：杨娜
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