王磊
内蒙古电力集团包头供电公司团委（青工委）结合企业青年工作实际，将青年队伍建设和人才挖掘培养作为团青工作的重要课题，多措并举推动技能、创新、管理多方位人才培养，推动打造一支知识型、技能型、创新型青年人才队伍，为企业高质量发展蓄足“源头活水”。
思想引领“新动能”。充分利用“三会两制一课”，开展线上学习、线下研讨、心得分享等形式多样的教育活动5次，引导团员和青年学习身边人、身边事，传承和弘扬劳模精神。组织团员青年前往重点电网工程建设现场和企业文化博物馆参观学习10次，体会劳模精神和工匠精神在电网工程建设中的具体实践。掀起宣讲热潮，邀请劳模工匠在团员青年中集中宣讲6次，组织优秀青年岗位能手结合个人成长经历“微宣讲”3次，强化榜样引领。
学社衔接“新举措”。持续开展青年员工职业生涯规划指导工作5期，覆盖362人次，帮助青年职工树立正确的职业生涯规划意识，做到以科学的态度认知自我、定位自我和规划自我。打造能者为师、教学相长的人才培养体系，开展“导师带徒”传统青年引领活动7次，依托职工创新工作室，创新建立“劳模工匠导师带徒”机制，开展创新创效沙龙活动6次，为青年职工选配政治素质高、专业本领强的导师，举办拜师仪式2场，落实年度“优秀师徒”评选表彰制度，营造出匠心育人、互帮互促、比学赶超的浓厚氛围。
平台赋能“新路径”。注重青年岗位技能提升，在强化青年政治素质的同时，联动所属团组织开展各类技能培训教育13次，开展“课题共建”活动2期。常态化组织开展青年创新成果征集活动6期，鼓励青年职工结合电力生产实际工作参与创新创效，促进和引导广大青年职工增强创新意识。搭建青年展示自我良好平台，常态化开展安全知识、技能知识、理论知识等专业竞赛8次，广泛开展青工职业技能竞赛2次，在广大团员青年中营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。
关爱行动“新力量”。采取青年恳谈会、调研问卷、实地走访等方式开展青年思想动态调研4次，查摆青年成长成才的成效和存在的突出问题，形成调研报告，向上级党组织汇报并提出对策和建议。定期组织青年志愿者积极宣传解读企业助力青年成长成才方面的制度，帮助青年及时了解政策、制定行动目标、激励岗位建功。组织青春慰问行动5期，依托志愿力量，统筹社会资源，依托重点节假日和急难险重攻坚现场，开展“送温暖、送清凉”、爱心服务等各类慰问活动16次。
责任编辑：许艳
来源：中国能源新闻网
