中国能源新闻网讯（秦通通 游绍斌）8月2日，国网重庆市电力公司秀山供电分公司管理与技能人员提升培训班（第一阶段）结业。本次培训为期5天，设置了《打造卓越团队赢在执行》《高效能人士的7个习惯》等特色课程，并邀请国家电网公司党校首批名师和优秀讲师授课。培训以专题讲授、沙龙交流、模拟演讲等方式开展。该公司200余名管理人员、班组长及青年员工参加了培训。
为进一步加强人才队伍建设，打造一支充满自信、技能过硬、协作高效的员工队伍，今年以来，秀山供电公司围绕“树自信、强本领、出成效”的目标任务，创新培训方式，举办智慧化、标准化员工技能培训，多举措提升干部员工的综合技能水平。
在激励约束方面，秀山供电公司加大培训考核力度，修订教育培训管理实施方案，完善激励考核机制，对取得相应学历、职称、技能等级的员工和达到通过率的部门实施相应奖励，对未通过职称、技能等级的员工及所属部门执行相应考核。同时强化培训过程管控，实施培训闭环管理，提升培训质效。2024年，该公司开展技能等级理论集中测试6期，员工技能等级理论评价通过率较2023年提升39%。
与此同时，该公司还注重培训场所建设，启动秀山涌图实训基地建设，通过设备利旧、使用兄弟单位退役设备等方式配齐教学物资，采取“自主施工+外部施工”相结合的方式，加快建设输变配、营销、调控等专业实训室。同时打造党建文化阵地、党风廉政教育长廊。目前，实训基地已逐步投入使用。
秀山供电公司还紧盯重点人群培养，启动“金银花”人才培养计划，打破内部培训为主的常规培训模式，主动对接国网重庆党校，采取“送教上门”的方式，邀请重庆市委党校、国家电网公司系统知名讲师，开展“滴灌式”、沉浸式综合素质提升培训3期。关注青年员工成长成才，组织近8年入职的75名青年员工开展“亮绩赛马”，选派32名优秀青年员工分批次前往国网重庆市电力公司、相关兄弟单位跟班学习2-3个月，从中选拔重点培养骨干进入国网重庆电力优秀干部人才库。
责任编辑：沈馨蕊
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