武佳利
青年是祖国的未来，也是企业高质量发展的生力军。团青工作担负着联系青年、服务青年的重要职责。企业要想得到长久的发展，团建工作不容忽视。绩效考核是企业管理中常用的手段和方法，有效的业绩考核能激发员工的潜力，调动员工的积极性，促进企业的发展。内蒙古电力集团乌兰察布电力工程公司团支部（青工委）认真落实上级团委“一支部一品牌特色”工作，围绕业绩考核“指挥棒”提升团青工作质量开展了扎实有效的工作，以业绩考核促进团青工作的升级，进一步以团青工作助力企业团员青年成长成才和促进企业高质量发展。
落实党建带团建制度，凝聚青春力量
在管理上下功夫，提升团青工作重视度。把团青考核及时列入党建考核中，将党总支书记作为党建带团建工作的第一责任人，明确一名领导班子成员分管、联系共青团工作。严格执行公司团委团青业绩考核细则，重点工作必须请示党总支书记，并及时汇报。在多元上下功夫，推动互融互通。实施“1+2+N”力量配备，即每1名党总支委员带领2名团员青年代表，公司所有党总支委员结合“师带徒”工作，以团员青年代表抓起，辐射带动青工思想、业务双提升。在活动上下功夫，增加团青活动吸引力。在公司党总支的支持带领下，该公司团支部（青工委）开展了青工职业能力培训班、红色教育素质拓展、党团知识竞赛、“青听”团员青年座谈会等特色亮点活动，及时帮助青年解决各种困难问题，引领团员青年做好职业生涯规划，坚定不移感党恩、听党话、跟党走。
加强业绩考核宣传，激发青春担当
以专题会议为抓手，开展业绩考核细则宣传。公司团支部（青工委）召开专题会议对上级团委下发的团青业绩考核细则给予解读，确保团员青年清晰理解考核内容，并征求团员青年对于开展团青活动的意见建议，充分了解青工需求，增强他们的主人翁意识。以多种形式为媒介，拓宽业绩考核宣传渠道。对业绩考核结果在公告栏进行公示、团员大会、微信群等进行宣传，潜移默化提醒青工关注业绩考核，强化青工的竞争意识、考核意识、集体意识。
设置“即时+持久”激励，绽放青春光彩
有效的激励机制是团青工作高效开展的催化剂，通过即时奖励与持久奖励相结合，持续激发青工的内在动力。创新即时奖励办法，激发青春活力。实施即时奖励，形成正确的工作导向，营造良好的活动氛围。对于在团的活动中积极承担工作、踊跃上台讲课、积极回答问题的青工，进行及时表扬和奖励；对于参加上级组织竞赛并获奖的青工，及时进行宣传，树立青年榜样。建立持久奖励体系，促进长期发展。以“积分制”为抓手，建立团员青年培养档案，探索形成持久激励。年度积分高的青工可推优入党、评先评优、优先纳入青年人才库等。该公司连续两年举办青工职业能力培训班，为青工提供培训和晋升机会。在培训中表现突出的青工，在竞争上岗中优先考虑，极大程度提高了青工学习的主动性。
团青工作业绩考核指导着团青工作的开展方向，内蒙古电力集团乌兰察布电力工程公司团支部（青工委）将继续坚持党建带团建，有效发挥业绩考核指挥棒作用，紧密围绕上级团委各项考核指标，推动各项工作创新与落实。同时，积极为上级团委业绩考核工作建言献策，围绕业绩考核打造团支部特色，把团支部建设得更加充满活力、更加坚强有力，把团青工作推向新高度、迈上新征程。
责任编辑：许艳
来源：中国能源新闻网
