赵雪沉璎
新形势下，当代青年职工思想状况呈现出新的特点：价值取向更加多元化，行为更加务实，成才愿望更加强烈。青年职工们一方面强烈地渴望取得成就，有意愿考取各类证书，渴望实现自我价值；另一方面希望可以多学点其他领域方面的知识，提升自己的综合实力。对于企业近几年新入职的职工来说，相比物质激励而言，精神激励更能使青年的内心深处被解读，也更能使青年的工作热情被激发，促进青年与企业共同发展。
“学所以益才也，砺所以致刃也。”就是告诉我们，要善于向先进典型学习，在一点一滴中完善自己，从小事小节上修炼自己。对企业团组织而言就是要成功地选拔和树立起先进青年典型，让大家可学、可鉴。
聚焦青年需求，树立真正典型
先进典型之所以能起到示范引领作用，是因为先进典型真实存在于你我身边。青年是充满活力的群体，先进评选的方式也要贴合青年的性格特点，力求在评选形式上有所突破和创新，例如通过无记名扫码问卷调查的方式等，这样选出来的青年典型才能被大家所接受，才能起到鞭策先进、激励后进的作用。同时，要与公司职能部门加强联系，不拘一格选树不同专业版块、不同年龄层次的青年典型，不断完善典型选树机制。同时，宣传工作也要跟上，一旦发现典型的“苗子”，就要深入挖掘先进事迹和精神，力求对典型的认识更加全面。像2024年公司选树出来的大唐集团公司劳动模范胡亚丽，就是从省级项目部采购业务岗位成长起来的青年典型，扎根于采购代理业务一线，在自己的岗位上取得了耀眼的成绩。作为团青工作的主管领导，要带领公司团委通过挖掘普通事件中的不普通之处，用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人，让青年榜样真正走入青年们的心中，才能用事实说明，只要努力，人人都能成为先进榜样，实现自我价值。
让典型“活”起来、“立”起来
正所谓“从群众中来，到群众中去”，群众基础是培养先进典型的摇篮，也是检验先进典型的标杆，只有从群众中选树，看得见、摸得着，才不会出现“注水式典型”。如每年一度的评选五四系列荣誉，优秀共青团干部就要从候选人的实际工作表现、取得的工作成效出发。在新时代的新形势下，我们的选树标准也要与时俱进，不能只推崇任劳任怨、埋头苦干，而不顾理念创新、持续发展。更不能搞成某个阶段性的工作，一选了之，而是要在其过程中，加强人文关怀和培育过程，始终把对青年的关心关爱作为一项常态工作来抓，关注他们的成长，持续发挥他们榜样的作用。在公司典型选树中，公司团委也要发挥其推荐作用，结合企业实际，着眼于树立具有行业特点的先进青年典型。公司团委要动员青年职工积极参与物资集团系统内的各类主题实践活动和合理化建议征集工作，鼓励广大团员青年将创新创效成果转化为技能水平提升的实践成果，激发团员青年立足岗位作贡献的主动性和积极性。同时，团组织要努力为青年成长搭建平台，通过举办劳模座谈会，邀请公司各部门、各项目部中各岗位的青年代表汇聚一堂，共同探讨青年在成长成才中的感悟，拉近了青年职工与公司领导的距离，搭建了良好的沟通平台。
点亮一盏灯，照亮一片区域
先进典型的培育不仅要善于挖掘和发现，更要善于培育和宣传，扩大影响力、增强感染力、延续生命力。无形文化通过有形文字来大力宣传，通过特色工作来深入推进。选树典型是一个长期的过程，需要对典型进行持续不断地宣传，为典型搭建一个展示的平台，这样才能使典型的辐射作用得到有效发挥。2024年公司团委积极组队参加“卓越大唐青春担当”青年演讲比赛，以现场物资管理从业人员艰苦的工作场景为基础选送的宣讲节目让青年们在前期的创作与排练中身临其境，切身感受到奋斗者“战严寒、斗酷暑”的毅力和决心，让老典型保持温度，也让传承的新典型焕发热度，让更多的青年自觉自发地为企业发展凝聚青春力量。
优秀的青年人才，一定是需要典型引路和精神激励的。团组织并不鼓励苦干，而是要宣扬有技巧的精干，激励青年更加以目标为导向，明确自己的职业规划，提升在工作中的执行力，见贤思齐、补足短板，真正营造起“学先进、赶先进、超先进”的良好氛围，才能真正实现与企业的双向奔赴。（作者系中国水利电力物资西安有限公司党委委员、副总经理、纪委书记、工会主席）
责任编辑：许艳
来源：中国能源新闻网
